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什么是非全日制用工

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 非全日制用工,也就是我们常说的“小时工”,是为了满足用人单位临时性、短期性的需求,保证企业的正常运行,而采用的用工形式,这种用工形式便捷而灵活,对劳动者和用人单位来说都是有利的。目前,我市的一些餐饮服务、家政等行业普遍存在着“小时工”这种用工形式。

非全日制用工劳动者在同一用人单位每天最多能工作几小时?
按照《劳动合同法》有关规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工中是否可以有多重劳动关系?
非全日制用工非常灵活,按照《劳动合同法》相关规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工是否可以约定试用期?
非全日制用工双方的需求非常明确,而且双方可以随时终止用工,因此,按照《劳动合同法》及相关规定,用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工劳动合同必须是书面的吗?
基于用工形式灵活的这一特点,根据《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。可见,非全日制劳动合同不同于一般的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
非全日制用工的工资有没有标准?
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。