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关于做好哈尔滨市2017年市级及市级重点领军人才梯队建设工作的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局 www.hrblss.gov.cn     日期:2017-07-05          【字体设置: 】       【打印 关闭】

哈人社发〔2017〕110号
 
各区、县(市)人力资源和社会保障局,市直有关单位,中直驻哈有关企业:
    为进一步贯彻落实国家《专业技术人才队伍建设中长期发展规划》,紧紧围绕市委、市政府“人才强市”战略,扎实推进“领军人才梯队建设工程”,为我市项目建设和产业发展提供有力的人才智力支撑。依据2017年度哈尔滨市政府工作报告和《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》(哈人社发2011154号)要求,现就做好我市2017年市级重点及市级领军人才梯队建设工作通知如下:
    一、新建市级重点和市级领军人才梯队
    以哈尔滨市实施新战略为中心,在原有领军人才梯队的基础上,今年新建10个市级、5个市级重点领军人才梯队。
    (一)市级领军人才梯队申报条件
    1.以专业为依托,有稳定明确的科研方向,在某一专业领域具有一定优势,在全市同行业处于领先地位。
    2.梯队带头人、后备带头人在市内乃至省内有较高的学术地位和社会影响。以梯队带头人为组织核心,有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构的从事科学研究、技术开发、技术应用等工作的科研群体。
    3.近5年来有市级科技进步三等奖(或相当于)以上(含三等奖)研究成果或教学成果,开发研制的产品处于省内先进、市内领先行列,科技含量和附加值高。
    4.梯队带头人:政治素质好,拥护党的基本路线,热爱祖国,有强烈的事业心和敬业精神;在某一学科或专业技术领域中有较高的学术、技术水平;有丰富的实践经验、科研成果且业绩突出,近5年来有市级科技进步三等奖(或相当于)以上(含三等奖)研究成果或教学成果,得到市内同行专家公认;有较强的科研组织领导能力和创新能力,善于出思想、出题目,能及时发现人才、培养人才和使用人才;具有高级专业技术职务;年龄一般在55周岁以下,优秀的可以适当放宽年龄条件。
    5.后备带头人:拥护党的基本路线,有良好的职业道德和严谨求实的工作作风;科研能力强,基础理论扎实,有较强的攻关能力;勇于创新,学术和专业水平较高,善于组织、领导科研工作,有一定的科研成果和在研项目,能在一定的培养时期成为本梯队的带头人;具有高级专业技术职务;年龄一般在45周岁以下。
    6.第三梯队人员:拥护党的基本路线,政治素质好,学术思想活跃,基础理论扎实,有一定的科研能力,经过培养提高后,能在一定的培养时期成为本梯队的骨干。年龄一般在35周岁以下。
    (二)市级重点领军人才梯队申报条件
    1.已经被市人社局正式批准为市级领军人才梯队。
    2.梯队科研方向必须与我市经济建设和社会发展紧密结合,特别是与我市重点工程、支柱产业、科技卫生、文化教育等方面紧密结合。
    3.在某一专业领域具有一定优势,处于省内先进、全市领先地位。
    4.梯队带头人、后备带头人在省内乃至国内有较高学术地位和社会影响,基础理论雄厚,实践经验丰富,创新能力强,掌握本学科、专业前沿动态,理论研究和实践科研成果突出,在发现人才、培养人才和使用人才方面措施得力、效果显著。
    5.近5年来有省级科技进步三等奖(或相当于)以上(含三等奖)科研成果或教学成果,科研成果转化较好,开发研制的产品国内先进,科技含量和附加值高,为我市经济社会发展做出突出贡献。
    6.梯队带头人:政治素质好,拥护党的基本路线,热爱祖国,有强烈的事业心和敬业精神;在某一学科或专业技术领域中有较高的学术、技术水平;基础理论雄厚,知识面宽,有丰富的实践经验,科研成果和业绩突出,近5年来有省级科技进步三等奖(或相当于)以上(含三等奖)科研成果或教学成果,得到省内同行专家公认;能够把握科研发展方向,有较强的科研组织领导能力和创新能力;善于出思想、出题目,能及时发现人才、培养人才和使用人才;具有高级专业技术职务;年龄一般在55周岁以下。
    7.后备带头人:拥护党的基本路线,有良好的职业道德和严谨求实的工作作风;科研能力强,基础理论扎实,有较强的攻关能力和学术能力;善于组织、领导科研工作,有一定的科研成果,近5年来有市级科技进步三等奖(或相当于)以上(含三等奖)研究成果或教学成果;发展潜力大,在一定的培养时期能成为本梯队的带头人;具有高级专业技术职务;年龄一般在45周岁以下。
    8.第三梯队人员:拥护党的基本路线,政治素质好,学术思想活跃,基础理论扎实,有一定的科研能力,经过培养提高后,能在一定的培养时期成为本梯队的骨干。年龄一般在35周岁以下。
    (三)申报材料
    1.申报市级重点梯队的填报《哈尔滨市市级重点领军人才梯队带头人审批表》(附件4)、《哈尔滨市市级重点领军人才梯队后备带头人审批表》(附件5)和《哈尔滨市市级重点领军人才梯队成员构成情况一览表》(附件6);申报市级梯队的填报《哈尔滨市市级领军人才梯队带头人审批表》(附件1)、《哈尔滨市市级领军人才梯队后备带头人审批表》(附件2)和《哈尔滨市市级领军人才梯队成员构成情况一览表》(附件3)。
    2.各区、县(市)人社局、市直各有关单位或主管部门的推荐报告。需要说明组织选拔程序、方法,推荐的主要理由、意见和公示情况。
    3.各单位或主管单位(部门)培养梯队带头人、后备带头人规划。
    4.领军人才梯队管理办法,人才使用措施。  
    5.申报单位提供领军人才梯队全面情况(3000字以内)。要具体说明梯队的工作任务,主要科研方向,在国内、省内及市内的学术地位,近5年主要科研、教学成果,实现的经济社会效益和开展产学研结合等情况。
    6.梯队带头人、后备带头人在研项目、主要成果的佐证材料原件及复印件(原件审后退回)。
    将上述6项申报材料按顺序装订成册(含佐证材料复印件)上报2份。《哈尔滨市市级重点领军人才梯队带头人审批表》、《哈尔滨市市级重点领军人才梯队后备带头人审批表》、《哈尔滨市市级重点领军人才梯队成员构成情况一览表》或《哈尔滨市市级领军人才梯队带头人审批表》、《哈尔滨市市级领军人才梯队后备带头人审批表》、《哈尔滨市市级领军人才梯队成员构成情况一览表》装订成册上报3份。
    (四)申报程序及时限
     各梯队设立单位在征求同行专家意见并在本单位公示3天后,经主管部门同意,报各区、县(市)人社局或市直有关单位人事部门审核后,报市人社局。申报截止时间为2017年7月20日,逾期不再受理。
    二、领军人才梯队带头人和后备带头人的调整
    领军人才梯队原带头人和后备带头人因超龄、调离、退休或其它原因不能坚持正常工作,不能履行带头人、后备带头人职责的要及时调整。由单位提出调整申请,接替人选填报《哈尔滨市市级重点领军人才梯队带头人审批表》、《哈尔滨市市级重点领军人才梯队带头人审批表》或《哈尔滨市市级领军人才梯队后备带头人审批表》、《哈尔滨市市级领军人才梯队后备带头人审批表》(同时附电子版),接替人选的选拔条件参照新建领军人才梯队申报条件。对应调整而未调整的领军人才梯队带头人和后备带头人,一经发现将给予通报批评,对瞒报、谎报等情节严重的取消领军人才梯队资格。申报截止时间为2017年7月20日。
    三、领军人才梯队相关政策
    (一)市级以上领军人才梯队带头人和后备带头人在聘任、评优、奖励、专家休假、申报课题与项目等方面予以优先考虑。
    (二)凡被批准为市级领军人才梯队的,由市人社局为梯队带头人和后备带头人颁发证书。并利用市人才发展资金,分别给予带头人、后备带头人每月300元、100元科研补贴,每年给予梯队1万元资助经费用于培养人才。 梯队经费资助主要用于本梯队开展科研工作,购置科研资料、仪器设备,参加国际、国内学术交流、短期进修及出版科研著作等方面。要求拨付资助经费当年使用,避免闲置浪费,具体使用程序和办法按照《哈尔滨市领军人才梯队资助资金管理办法》执行。
    (三)凡被批准为市级重点领军人才梯队的,由市人社局为梯队带头人和后备带头人颁发证书。利用市人才发展资金,分别给予带头人、后备带头人每月400元、200元科研补贴,每年给予梯队1.5万元资助经费用于培养人才;市级重点领军人才梯队可参加省级重点梯队评选。
    (四)各梯队设立单位要加大投入,按照收到梯队建设资助资金1:1的比例,为梯队匹配资金,支持梯队建设工作。
 
联系部门:市人社局人才工作处
    联 系 人:艾瑞琳
    联系电话:84871686  
    地 址:哈尔滨市道里区友谊路425号3606房间
    附 件:1.哈尔滨市市级领军人才梯队带头人审批表
    2.哈尔滨市市级领军人才梯队后备带头人审批表
    3.哈尔滨市市级领军人才梯队成员构成情况一览表
    4.哈尔滨市市级重点领军人才梯队带头人审批表
    5.哈尔滨市市级重点领军人才梯队后备带头人审批表
    6.哈尔滨市市级重点领军人才梯队成员构成情况一览表
    (以上表格请在哈市人力资源和社会保障局网站下载)
 
 
 
 
 
                                                                                                   哈尔滨市人力资源和社会保障局
                                                                                                           2017年6月22日  

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